在同一个联赛中，有时候很难想象两支球队的境遇会如此截然不同：全华班四川队如日中天，本赛季取得了惊人的21连胜，至今未尝败绩，场均净胜对手26.2分；而全华班天津队则节节败退，目前以22连败的成绩仍未获一胜，场均净负27.6分。这种极端反差也引发了人们关注的问题：四川首次失利和天津首个胜利，将哪个更早出现呢？
这一荒诞现象出现在本赛季WCBA（女子篮球职业联赛）上。尽管存在A、B两个组别，但四川和天津却各自滑向完全不同的发展轨道。分析原因，可以归结为双方工资投入上的巨大差距。据悉，四川全队税前工资可能高达2000万元，而根据央视此前报道，天津从教练到球员，每人每月仅能领取几百元津贴，这样算下来，她们整个赛季的薪资总投入可能不会超过100万元，不足四川的一二十分之一！这显著的不平衡导致她们战绩的悬殊。
由于缺乏工资帽制度，一些俱乐部可以随意花费，也有一些选择省钱。因此比赛结果可想而知，要解决这种不合理现象，就必须建立相应的规则。目前，在WCBA，各队普遍投资水平在1000万到2000万之间。如果参考北美主流体育联盟将球员薪水设定为联盟收入的一半，那么我们建议把这个范围作为工资帽基准线，同时考虑部分球队特殊情况，对其上下限进行适当调整，使得最高限制为1500万元，下限设置为300万元。换句话说，每支球队的薪酬开销不得低于300万元，也不得超过1500万元。
