县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？
你好，老实说，县城的事业编确实缺乏发展前途。你可以选择继续考公务员，或者转到市级以上的事业单位。
虽然县级有很多事业单位，实际大多数是属于县直机关或乡镇的二级单位，主要是正股级建制。
县直机关下属也有部分副科级建制的事业单位，但大多数是参公事业单位，里面的工作人员遵循公务员法管理，并没有真正的管理岗位。
至于正科级建制的单位，如县委党校、县公积金中心等，几乎也是参公事业单位。
因此，县里的科级普通事业单位非常少，只有县融媒体中心、县人民医院、县重点高中等几个。
由于大部分事业单位是正股级建制，管理岗位的职员往往只能停留在9级，等同于公务员的一级科员。
即使是正股级干部，也并非领导干部，仅为地方财富，不被上级认可。
同时，县融媒体中心等单位中，能晋升到管理岗8级职员（副科）的几乎是凤毛麟角。
总的来说，县级事业单位的管理岗确实很难发展，职务等级得不到提升，福利待遇也难以改善，基本只能依赖工龄的增长。
这使得许多管理岗职员的工作热情逐渐减退，不利于工作的推进。
为了应对这一问题，中央决定自2022年1月1日起，在县级以下的事业单位实行“管理岗职员等级晋升制度”。
目前，县以下事业单位的管理岗位设置了6个职员等级，分别是5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员、10级职员。
根据规定，如聘任9级管理岗或9级职员超过4年，可以晋升到8级；同样，任职8级超过4年可晋升为7级。
对于许多管理岗职员来说，8级职员等级的实际意义最大，等同于公务员的四级主任科员，享受副科级的待遇，但不具备领导责任。
例如，县融媒体中心的普通干部（9级职员）未晋升为副主任（8级岗位）前，工资水平也与其相似。
但是，县级事业单位的晋升受到名额限制，能够晋升8级职员的机会也十分有限。
因此，“管理岗职员等级晋升制度”并无法实质改变县级事业单位的狭窄发展空间。
我建议你在工作中多学习，积极参加公务员考试以改善福利待遇，或者寻求调动到市级以上的事业单位，发展空间会更大。
就我个人来说，作为鲁南小县的县直事业单位管理岗的工作人员，工作了十七年，曾被派往乡镇工作，现在在单位做科长（股级）已近十年，真的很难看到前途。如果不是这几年的疫情影响，我或早就辞职了。收入微薄，我感受到了种种不满，幸而还有17年的社保基础，仅此而已。我希望这些分享能对你有帮助。
县城公务员的前途都是个问题，管理岗人员的前途更是悲惨，几乎无从谈起。
县级事业单位的最高职称正科，数量不多，部分为副科级，更多的是股级单位，实际工作中很难有晋升空间。因此，许多在县级事业单位工作的人选择专技路线，而不是管理岗。
那些选择管理岗的人，将大部分时间都停留在管理九级（科员），只有少数能达到副科级或正科级，达到这一层级的人员几乎凤毛麟角。
在新的职级并行制度实施后，更多的管理岗人员能够期待晋升。比如管理十级满四年，可以升到九级，升到八级再满四年即可晋升为七级，以此类推。最大的祝福是，未来可以升到五级职员，享有处级待遇。这是对基层职员的一种激励，能够有效提升士气。
尽管晋升有名额限制，但与之前的政策相比，已经有了显著改善。
普遍来说，在县级事业单位工作，前途并不明朗，然而踏入体制内，可保障3101元的基本收入，也算是稳定的选择。
关于教育系统的人事变动，我一直关注。最近我们镇的党委书记唐书记即将离开，但他的去向并不明确。不过大家普遍认为，他可能会去县教育局担任局长一职。
事实上，事业编制人员，尤其是职称达到中级以上的，能够调任到行政单位的机会更大。调任条件包括级别要求及年龄限制等。一旦调任成功，能够享受公务员的待遇。
总之，县城事业编的管理岗位前途有限但并非全无。关键在于个人的努力和机遇。如果你没有更好的选择，在这个岗位上稳扎稳打，也可以发展出属于自己的前途！
