12月10日讯 据The Athletic曼联和女足方面的记者Charlotte Harpur报道，因阿什沃斯的离职及拉特克利夫的不当言论，曼联女足目前对俱乐部的发展感到担忧。
上周六，在接受曼联自媒体《United We Stand》（UWS）采访时，拉特克利夫表示：“你能做的只有这么多，因此我们的重点会一直放在男足这里，否则你的精力会被分散。我需要解决主要问题，那就是男足的问题。”他的公开发言显示出他对女足缺乏关注，这让曼联女足球员们倍感失望。与此同时，体育总监阿什沃斯的辞职进一步揭示了拉特克利夫参与重大决策，而他对此冷漠态度令人震惊，因为阿什沃斯曾致力于打造一支成功的女子球队。这种情况再次引发外界对于曼联女足未来发展的疑虑。
最近发生的人事变动与球票涨价也表明拉特克利夫更关注“底线”问题，但这种忽视可能给俱乐部带来长期伤害。官方解释称，由于男队决定着俱乐部经济价值，因此他们才是优先考虑对象。而反观2022-23赛季中，整个曼连女队运营费用仅为680万镑，却远低于夏窗期间近2亿镑用于男子球队转会、解雇滕哈赫等开销。
尽管拉特克利夫常提英力士口号“行业领先（best in class）”，并希望团队成员得到重视，但就人性而言，从业人员理应获得充分支持。在今年五月，当世界最佳门将厄普斯考虑是否留队时，她遭遇到了明显来自俱乐部方向不清晰而导致冷淡待遇。一位球员经纪人甚至形容拉特克利夫的话语为“自作自受”和“愚蠢”。
显然，仅依靠全球品牌吸引顶级球员已不足够，如果员工价值受到质疑，那么优秀人才很难愿意加盟。同时，对于阿什沃斯辞职消息传出的瞬间，其主帅斯金纳也是首次知晓这一变化。据悉，他之前十分看好这位前纽卡、布莱顿以及英格兰足球协会工作人员加入，并认为其能够提升女子项目发展。
Ashworth积极倾听需求，为女性员工提供关怀，使得她们感觉与其他部门有联系，对球队进步表现充满热情。然而，如今看来，无论是拉特克利夫发表的不当评论还是阿什沃斯突然离去，都使局势更加严峻。此外，即便是在6月份彭博社采访中，他表示想要参与推动女子运动，也未深入探讨相关细节。CEO贝拉达则向员工承诺将在2028年前赢得WSL冠军。但若继续这样混乱下去，与顶尖球队之间差距只会越来越大，以至无法弥补。
