“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在说出这句自信的话时面带笑容，但如今他的表情已变得严峻。随着球队输给太阳后遭遇四连败，他们的排名从西部第一骤降至第四。
考虑到接下来勇士将面对掘金、火箭和森林狼（两场），若状态继续低迷，到12月中旬他们可能会跌入附加赛区。
有人质疑长轮换策略是否是问题所在，但历史上有六支球队通过这种方式赢得60+胜场，勇士本赛季初也凭借此策略展现出了顶级攻防。如果战略没有错，那么显然实施该战略的人出现了问题——科尔的排兵布阵让人困惑不解。
2024年休赛期，勇士将面临一大难题：如何围绕36岁的库里和34岁的格林构建一支能够与强队抗衡的阵容？尽管尝试引进保罗-乔治或马尔卡宁以增强核心实力，却最终未能如愿，小邓利维只能转而引进李凯尔、梅尔顿和希尔德，以提升球队深度，希望通过更深厚的板凳力量取得胜利。
科尔曾提到他受到了传奇教练菲尔·杰克逊影响，他喜欢使用长轮换来保持比赛节奏。例如，在1992年总决赛第六场中，当公牛落后14分时，杰克逊派遣10名球员登场并成功逆转获胜。这种战术对于逐渐老化需要谨慎用人的库里和格林来说，是合适之举。他认为，“长轮换可以确保每个阶段都有高效率输出”。
许多历史上的冠军团队都采用过类似理念，例如2016-17赛季马刺拥有12名球员至少出战60次，并且平均上场时间达到10分钟，该年度获得61胜进入西部决赛。此外，还有1980-81年的雄鹿，以及90年代早期及96-97年的公牛等均表现卓越，其中不少还夺冠。而当今猛龙同样依靠多个主力组合实现59胜，也证明这一模式有效性。
然而回头看看当前状况，我们便发现了一些令人担忧的问题：
- (1) 缺乏可靠二把手：王朝时代无论是公牛还是马刺，都有至少两个可互相搭档竞争的大牌明星，而现在只有库里单打独斗；虽然格林是一位防守悍将，但其攻击能力更多是在辅助角色下发挥作用，这使得整体配合受到限制。
- (2) 频繁调整导致失去稳定感：目前运用最多8套首发阵容中，仅4套包括了库里的身影，其余则因伤病因素无法形成有效协作。在替补席方面，每位选手由于不断变化的位置极易造成个人状态起伏，比如穆迪在对篮网比赛中的精彩表现却仅得到16分钟机会，让他很难找到比赛节奏。
- (3) 摸奖式排兵的不确定性：梅尔顿受伤意味着选择减少，本应缩短轮换但反而启用了沃特斯及斯潘塞，使13人同时参与 rotations, 进一步削弱整体现实效果。因此，不少关键球员被切割成零散片段，无形间增加内心挫败感。“很多时候，由于没有固定角色安排，一些玩家体验不到持续性的存在价值，”沃特斯坦言道，同时佩顿亦表示需随时待命迎接挑战，因为未知何时会上。
A 连续四负之后，科尔意识到了自身管理不足，因此计划进行层面的改动。然而，如果再次压缩人员名单，将直接影响那些原本就处境艰难甚至丧失位置者，引发新矛盾。不妨先采取简洁明快的方法，通过交易解决这个结构性危机，目前市场虽冷清，但是小邓利维仍积极敲门寻找契机：“简单地讲，我们正努力联系诸多房主，看是否能达成购置协议”，他比喻道，“即使没卖家出现，此行也是必要，只为寻求最优方案。” 在等待理想交易浮现之前，更应该聚焦于建立稳固基础，通过合理精简，把握好最佳十张王牌，从根源改善眼下局势，而非任由混沌蔓延！
